大学毕业生职业发展攻略详解.pptVIP

物质原因论;第一节物质原因论;代表人物;早期的特质原因论源自派森思“人事配合”的概念。在派森思那个时代，心理学尚未建立完整的体系，他以其多年的工作经验，首先揭示了职业辅导的三大标准：;;;第一节物质原因论;第二节心理动力论;第二节心理动力论;第二节心理动力论;第二节心理动力论;第三节生涯发展论;第三节生涯发展论;（一）成长阶段（出生~14岁）;(二)摸索阶段（15~24岁）;(三)建立阶段（25~44岁）;（四）维持阶段（45~64岁）;(五)衰退阶段（65岁后来）;第四节人格类型论;霍尔兰德人格类型论的四个假设：;第四节人格类型论;;;第四节人格类型论;第四节人格类型论;第四节人格类型论;;第五节生涯决定论;第五节生涯决定论;第五节生涯决定论;吉列特的决议架构尤其强调资料的主要性，他将资料组织成三个系统：;第五节生涯决定论;（1）期望方略：选择最需要、最希望得到的成果；;第五节生涯决定论;第五节生涯决定论;库伦伯茨和贝克在1973年发展出他们的第一种决议模式，其环节如下：;5.检查选择的成果；;库伦伯茨后来又在1977年修正此模式，修正之后的模式涉及七个环节：;5.评价各种可能成果：依据所订的选择标准与评分标准，一一评价每一可能的选择；;第六节超个人心理学;第六节超个人心理学;