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单位绩效考核管理办法

第一章总则

第一条目的

为建立科学、规范、公平的绩效评价与激励约束机制，客观衡量各部门及全体员工的工作贡献与履职成效，保障单位战略目标落地、运营效率提升、核心竞争力增强，实现组织与个人价值的协同增长，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于单位全体正式在岗员工，试用期员工、劳务派遣人员、返聘人员的绩效考核参照本办法另行制定专项细则。单位高层管理人员的绩效考核按上级主管部门相关规定执行，不纳入本办法范畴。

第三条基本原则

1.战略导向原则：绩效考核指标体系紧密围绕单位年度战略目标分解，所有考核维度、权重设置、评价标准均服务于战略落地要求，确保个人目标、部门目标