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2026年人力资源管理师考试企业人力资源管理师(四级)试题及答案

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）

1.（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究。

A.岗位评价

B.岗位分析

C.岗位分类

D.岗位调查

2.设计调查方案时，若调查对象是全部岗位，应采用（）。

A.普查

B.抽样调查

C.典型调查

D.重点调查

3.以下关于工作岗位分析的信息来源，说法错误的是（）。

A.书面资料是岗位信息的重要来源

B.报告者必须直接从事该岗位工作

C.同事的观察可以提供客观信息

D.下属的反馈有助于了解管理情况

4.（）是通过对岗位工作的内容、责任、权力、负荷、环境等要素进行分析，来确定该岗位在企业中的价值。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位评价

D.劳动定额

5.企业劳动定员标准属于（）。

A.基础标准

B.管理标准

C.工作标准

D.技术标准

6.按劳动效率定员，适用于（）。

A.机械操作为主的企业

B.手工操作为主的企业

C.看管性岗位

D.行政管理岗位

7.某车间为完成生产任务需要机床操作工20人，根据历史数据，该工种出勤率为98%，则该车间应配置机床操作工（）人。

A.20

B.20.4

C.21

D.1