劳动合同中止履行的法律后果分析.docxVIP

劳动合同中止履行的法律后果分析

一、劳动合同中止履行的基础理论界定

（一）劳动合同中止履行的概念与法律性质

劳动合同中止履行是劳动法律体系中一种特殊的劳动关系状态，区别于劳动合同的解除与终止，其核心特征是劳动关系存续但双方权利义务暂时暂停。我国劳动法学界权威学者王全兴（2018）在《劳动法学》中将其定义为：“劳动合同存续期间，由于法定或约定的事由，致使劳动合同暂时无法履行，双方当事人暂停履行劳动合同约定的权利义务，待中止事由消除后恢复履行的法律状态。”从法律性质来看，劳动合同中止并非劳动关系的消灭，而是劳动关系进入“休眠状态”——劳资双方的主体身份依然存在，只是基于特定事由暂时停止履行给付性权利义务，这一制度设计的本质是平衡劳资双方利益，既避免因暂时履行障碍直接解除合同对劳动者职业稳定性的冲击，也减轻用人单位在特殊情形下的即时给付责任（全国人大常委会法制工作委员会，2017）。

与劳动合同解除、终止相比，中止履行的差异十分明显：解除是提前消灭劳动关系，终止是劳动关系因法定情形自然结束，两者均导致劳资双方权利义务的完全消灭；而中止履行仅暂停部分权利义务，劳动关系的核心纽带并未断裂，待中止事由消除后，双方需恢复原劳动合同的履行。这种差异决定了中止履行的法律后果既不同于解除、终止的终结性后果，也不同于正常履行的持续性后果，具有独特的中间属性。

（二）劳动合同中止履行的法定情形与实践触发场