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管理制度绩效考核管理办法

第一章总则

第一条目的

为建立科学、规范、公平的绩效考核体系，客观评价员工工作业绩、能力贡献与岗位适配度，充分激发员工积极性与创造性，实现员工绩效提升与组织战略目标落地的协同发展，结合公司实际经营管理需求，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于与公司建立正式劳动关系的全体在岗员工，以下人员除外：

1.处于试用期内的员工；

2.季度内事假、病假累计超过15天，或工伤假、产假等法定假期累计超过30天的员工；

3.正在接受违纪调查、待岗或离岗培训的员工；

4.劳务派遣人员、兼职人员、退休返聘人员，绩效考核参照劳务合作协议或专项约定执行。

第三条考核原则