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2026年全员绩效指标优化迭代方案

为适配公司2026年“提质增效、技术攻坚、用户深耕”的核心年度战略目标，破解过往绩效考核体系中存在的战略传导断层、中后台指标模糊化、激励精准度不足、动态适配性差等共性痛点，经前期3轮跨部门调研、覆盖60%以上在岗员工的意见征集、绩效决策委员会多轮审议通过，现发布本绩效优化迭代方案，全公司各层级需严格遵照执行。

一、方案说明

1.方案目的

本次绩效体系迭代并非对过往考核规则的小修小补，而是以“价值分配锚定价值创造”为核心逻辑的系统性升级，核心目标包含四点：一是实现公司级年度战略目标的逐层拆解、全员对齐，确保每一位员工的日常工作动作都指向公司整体经营目标，减少无