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2026年兼职业务员绩效考评方案

文件归口：人事行政部绩效组生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

为适配2026年公司业务扩张期外部拓客团队的管理需求，打破传统全职业务员的人力成本刚性约束，充分激发兼职业务员的资源优势与拓客积极性，建立“产出导向、权责对等、激励透明”的绩效分配机制，避免过往兼职团队考核模糊、提成核算争议、资源浪费等问题，实现公司营收增长与兼职从业者收入提升的双向共赢。本方案所有规则均向全量兼职人员公开，所有核算过程留痕可查，从制度层面杜绝暗箱操作、随意克扣提成等违规行为。

1.2适用范围

本方案适用于所有2026年1月1日起与公司签署正式《兼职业