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劳动者“服务期”内“解除劳动合同”的赔偿计算

引言

随着产业升级进程加快，用人单位对核心岗位员工的专业能力要求不断提升，不少企业会投入高额成本为特定员工提供专项技术培训，为了避免员工接受培训后短时间内离职造成企业投入损失，多数企业会选择与员工签订服务期协议，明确员工培训完成后需要为企业服务的最低年限。近年来，服务期内解除劳动合同引发的赔偿纠纷占劳动争议的比重持续上升，多数纠纷的核心争议点都集中在赔偿金额的计算规则上。由于部分劳动者和用人单位对服务期的法律属性、赔偿计算的法定标准缺乏清晰认知，往往会出现约定的赔偿金额远超法定标准、随意扩大培训费用核算范围等问题，既损害了劳动者的合法权益，也容易让