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华为公司股权激励制度研究

摘要

当今世界，经济全球化的趋势使得市场竞争日益激烈,而竞争的最终结果会迫使企业采取一系列的行动，让企业在竞争中生存和发展。众所周知,人才是一个企业发展的根本，人才竞争是一个企业发展的关键所在。说到底，人力资本已经成为企业成功经营的核心因素。实施股权激励制度对于现代企业管理来说，是一种重要手段。企业可以通过给予员工一定的股权，让员工和企业两者之间构建起“风险共担、利益共享”的机制。于是，许多企业开始实施股权激励制度，但最终能够获得成功的企业,真可谓凤毛麟角。华为技术有限公司(以下简称华为公司)是其中成功运用的典范。本文在详细研究了华为公司