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2026年销售人员行为规范绩效方案

为适配2026年公司全产品线销售业务扩张要求，扭转过往单一业绩导向考核带来的销售短视行为、合规风险抬升、客户长期价值受损等问题，全面建立“业绩达标+行为合规”双维度的销售人才评价体系，充分激发销售团队能动性、保障品牌口碑与经营底线，结合公司实际运营情况特制定本方案。本方案为全公司销售序列统一执行的绩效考核标准，所有流程、数据、规则全程公开，接受全体员工监督。

1方案说明

1.1方案目的

本方案核心目标包含四个层面：一是打破传统考核唯销售额论的局限性，将销售人员全流程作业行为纳入绩效评价体系，从机制上规避飞单、虚假宣传、恶意撬单、私吞客户资源等违规行为，降