远程办公下的劳动关系认定.docxVIP

远程办公下的劳动关系认定

一、传统劳动关系认定的核心逻辑与适用场景

（一）劳动关系认定的核心法定要件

劳动关系是劳动者和用人单位之间建立的，以劳动给付和报酬支付为核心，兼具人身依附性和经济依附性的法律关系，也是劳动者主张工资报酬、社保待遇、工伤赔偿、经济补偿金等权益的基础前提。我国现行劳动关系认定的核心标准来自劳动保障部门出台的规范性文件，明确规定劳动关系成立需要同时满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（劳动和社会保障部，2005）。

学界普遍认为，这三个要件的核心是“从属性”特征，也是劳动关系区别于劳务关系、合作关系等民事关系的核心标尺。正如劳动法学者王全兴在相关研究中指出的，劳动关系的从属性可以细分为三个维度：人格从属性即劳动者的工作时间、内容、方式都要服从用人单位的指挥管理，人身自由受到一定程度的职业限制；经济从属性即劳动者的主要收入来源于用人单位支付的报酬，生产资料由用人单位提供，劳动者不承担经营风险；组织从属性即劳动者的劳动是用人单位生产经营体系的组成部分，纳入单位的组织分工框架内（王全兴，2019）。这套标准已经在我国司法实践中适用了多年，形成了成熟的裁判规则。

（二）传统认定标准的适用场