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医院工会财务管理制度

医院工会财务管理工作严格遵循《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会会计制度》及上级工会、属地卫健系统工会相关管理规定，以保障工会履职、服务职工群众、规范经费收支为核心目标，实行独立核算、专户管理、民主监督的运行机制，所有财务活动接受医院党委、上级工会及全体工会会员的全过程监督。

医院工会作为具备独立法人资格的社团组织，依法独立开设银行结算账户，实行工会经费独立核算，任何部门和个人不得将工会账户与医院行政账户合并管理，不得侵占、挪用、任意调拨工会经费，不得干预工会依法依规独立管理经费。工会财务岗位设置严格执行不相容岗位分离原则，配备具备会计专业从业资质、熟悉工会财务规则与医疗卫生行业职工工作特点的专职会计、出纳人员，其中会计岗位主要负责会计核算、预算决算编制、票据管理、会计档案保管、财务数据报送、财务监督等工作，不得兼任出纳、不得经手现金收付、不得保管银行支付所需的全部印鉴；出纳岗位主要负责现金收付、银行结算、现金及银行存款日记账登记等工作，不得兼任稽核、会计档案保管、收入支出及债权债务账目登记工作。工会财务人员需按要求定期参加上级工会组织的业务培训和会计继续教育，持续提升专业能力与政策水平，岗位人员变动时需严格办理交接手续，由工会经费审查委员会指派专人负责监交，交接清单由移交人、接交人、监交人三方签字确认后存档备查。工会主席作为工会财务管理第一责任人，