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劳动合同试用期解除的法律风险

一、试用期劳动合同解除的法定逻辑与认知偏差

试用期作为劳动合同双方相互考察、双向选择的特殊缓冲阶段，是劳动关系建立初期的重要制度安排。对用人单位而言，试用期可用于评估劳动者的岗位适配性，筛选匹配自身发展需求的人才；对劳动者而言，试用期也可用于判断工作环境、薪酬待遇是否符合自身预期。但实践中，不少用人单位对试用期的法律性质存在误解，将其视为可随意用工、无责辞退的“灵活期”，甚至利用试用期压低薪酬、随意解除劳动关系，由此引发的劳动争议长期处于高位。有研究显示，试用期解除引发的争议占劳动争议总量的比例接近两成，其中用人单位败诉率超过七成（王全兴，2021）。这一数据背后