2026年企业人力资源管理师四级专业能力阶段性学习成果综合能力评估试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力阶段性学习成果综合能力评估试卷

考试时间：120分钟满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按给分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件、录音均不符合法定形式，易产生举证困难。

2

某企业招聘时要求应聘者具有“五年以上同岗位工作经验”，此要求主要体现了招聘的哪项原则？

A.公平竞争原则B.能力匹配原则C.成本最小化原则D.法律合规原则

B

招聘要求与岗位所需能力直接匹配，属于能力匹配原则；若与岗位无关则可能违反公平竞争原则。

3

在绩效面谈中，管理者应先做什么？

A.宣布绩效结果B.倾听员工自我评价C.直接给出改进建议D.查看历年考勤

B

绩效面谈应以员工自我评价为起点，促进双向沟通，避免单向说教。

4

某公司实行弹性工作制，员工每月实际