2026年企业人力资源管理师四级专业能力全真模式特训综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分，答案应条理清晰、紧扣考点。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.双方录音确认

【参考答案】：B

【详细解析】：考点来源：《劳动合同法》第14条；真题同源：2021年第3题；新旧政策差异：无；解题思路：劳动合同必须采用书面形式，否则视为未订立劳动合同，用人单需承担双倍工资赔偿。

2.某企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现哪项原则？

A.培训费用由员工自行承担

B.培训与岗位需求直接挂钩

C.培训时间不得超过每日2小时

D.培训结束后必须签订竞业禁止协议

【参考答案】：B

【详细解析】：考点来源：岗位培训原则；真题同源：2020年第7题；新旧政策差异：无；解题思路：岗前培训应紧密围绕岗位技能要求，提高员工上手速度。

3.根据《社会保险法》第四十四条，职工基本医疗保险费由以下哪方承担？

A.