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2026年绩效管理员岗位技能考试题及答案

一、单项选择题

1.某互联网企业2026年推行OKR与KPI结合的绩效管理模式，其中对OKR的本质定位描述正确的是哪一项？

A.OKR是绩效考核工具，直接对应员工薪酬发放

B.OKR是目标管理工具，核心是对齐目标激发员工自主性，不直接强制绑定薪酬

C.OKR仅适用于基层员工，不适合管理层目标设定

D.OKR要求目标必须100%可量化，不能存在定性描述

答案：B

解析：OKR的核心属性是目标管理工具，区别于传统KPI的考核绑定薪酬属性，其核心作用是帮助组织上下对齐方向，激发员工自主性，多数企业不将OKR直接强制与薪酬挂钩，OKR适用于全层级员工，也允许部分定性目标存在，因此B正确。

2.根据现行劳动法律法规相关规定，企业以员工不胜任工作为由解除劳动合同，在绩效管理环节必须留存的核心证明材料不包括以下哪一项？

A.经员工确认或公示生效的岗位绩效标准

B.连续两次不合格的绩效考评记录及考评依据

C.针对不胜任员工开展培训或调岗的证明材料

D.员工过往三年的全部绩效沟通记录

答案：D

解析：企业以不胜任工作解除劳动合同，需要满足“有明确绩效标准、两次不胜任考评、培训或调岗后仍不胜任”三个核心要件，仅需要留存对应核心材料，无需提供员工过往全部绩效沟通记录，因此D不属于必须留存的核心材料。