2026年人力资源管理师专业能力笔试题目及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师专业能力笔试题目及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某制造企业计划通过内部竞聘选拔部门经理，最适合采用的组织内部人力资源供给预测方法是（）。

A.人员比率分析法

B.职位替换法

C.马尔可夫模型法

D.人员流动率分析法

2.在劳动合同中，关于试用期约定的表述，正确的是（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

C.试用期工资不得低于员工正常工作时间工资的80%

D.用人单位单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需提前30日书面通知

3.某企业因业务调整需裁员，根据《劳动合同法》，需优先留用的人员不包括（）。

A.近期与本单位订立了固定期限劳动合同的

B.用人单位因生产经营需要裁减人员时，在本单位工作年限较短的

C.因患病或非因工负伤在医疗期内的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

4.绩效考核中，“关键绩效指标法（KPI）”的核心特点不包括（）。

A.量化可衡量

B.与组织战略目标紧密关联

C.强调员工行为过程

D.动态调整性

5.某员工因工作失误给企业造成损失，根据《劳动合同法》，用人单位可要求其赔偿的金额上限为（）。

A.该员工月工资的1