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劳务派遣用工的工伤认定主体

一、引言

随着我国劳动力市场的灵活化发展，劳务派遣作为一种重要的用工形式，被广泛应用于制造业、物流服务业、公共服务业等多个领域，有效降低了企业的用工管理成本，也为劳动者提供了更多的就业选择。但由于劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体，权利义务关系相较于传统的直接用工更为复杂，实践中工伤纠纷的发生率长期处于较高水平，其中最核心的争议焦点就是工伤认定的主体归属：不少劳动者发生工伤后，会遭遇劳务派遣单位和用工单位互相推诿的情况，双方均主张自身不属于责任主体，导致劳动者维权周期拉长、权益受损。明确劳务派遣用工的工伤认定主体，既是保障劳动者职业权益的核心前