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劳动合同无效法律后果案例

一、劳动合同无效的基本内涵与认定标准

（一）劳动合同无效的法律定义

劳动合同是劳资双方确立劳动关系、明确权利义务的法定载体，劳动合同无效指的是劳动合同虽然已经由双方签字订立，但因为欠缺法定生效要件，从订立之初就不产生法律约束力，无法实现双方预期的权利义务效果的情形。与普通民事合同不同，劳动合同兼具财产属性与人身属性，劳动付出一旦发生便无法逆向返还，因此其无效后的处置规则也存在特殊性，不能直接套用民事合同的无效处置逻辑（王全兴，2018）。我国现行劳动法律体系对劳动合同无效的认定、后果都做出了专门规定，为相关纠纷的处理提供了明确依据（全国人大常委会，2007）。

（二）