2026年企业人力资源管理师三级专业能力综合专题仿真特训模拟试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师三级专业能力综合专题仿真特训模拟试卷

考试时间：120分钟满分：210分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限D.仅以完成一定工作任务为期限

2

某企业招聘岗位需求预测采用Delphi法，其主要优点是：

A.计算简便B.能够充分利用专家意见并匿名迭代C.仅依赖历史数据D.不需要专家参与

3

在绩效面谈中，管理者应首先：

A.宣布考核结果B.倾听员工自我评价C.直接指出不足D.发放奖金

4

某公司实行带薪年假制度，员工连续工作满1年且未休年假的，应按照：

A.工资的100%支付年假工资B.工资的200%支付年假工资C.工资的300%支付年假工资D.不支付年假工资

5

下列属于非金钱激励的是：

A.年终奖金B.股票期权C.岗位晋升机会D.交通补