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市政协人事科存在问题及整改措施

一、存在的主要问题

（一）干部选拔任用机制不健全，程序规范度有待提升

1.动议环节论证不充分。2021-2023年人事科共启动12次干部选拔任用工作，其中4次动议前未形成完整的岗位需求分析报告，仅根据领导口头意见启动动议，对空缺岗位的专业要求、能力匹配度、队伍结构优化需求的论证覆盖率仅为58%。2022年办公室副主任岗位选拔中，未充分调研该岗位“公文起草、综合协调、会议保障”的核心职责要求，动议时未将“3年以上文字工作经验”作为硬性条件，导致后续进入考察环节的3名人选中仅1人符合岗位实际需求，选拔效率较预期降低42%。

2.民主推荐程序不规范。近3年12次选拔任用工作中，有3次存在推荐范围划定不合理问题，2022年专委会正科级秘书岗位选拔时，未将对应专委会的全体工作人员纳入谈话调研推荐范围，仅通知机关科级及以上干部参与，推荐参与人员覆盖率仅为68%，导致推荐结果与岗位实际适配性偏差率达37%。另有2次会议推荐未现场计票、当场公布结果，计票过程无纪检监察人员全程监督，推荐结果公信度较规范程序低22个百分点。

3.考察工作精准度不足。近3年共考察干部29人，其中11人次的考察材料存在“千人一面”问题，对干部的缺点表述均为“创新意识有待加强”“学习不够深入”等通用表述，具体事例支撑率仅为31%。2023年对2名副科级干部考察中，未延伸到干部之前任职的