2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务劳动争议调解仲裁完整流程考点卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识与实务——劳动争议调解仲裁完整流程全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：170分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

【参考答案】

【详细解析】

1

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解的首要前提是（）。

A.双方当事人自愿申请调解B.用人单位已成立工会C.劳动关系已经存续满一年D.争议涉及工资支付

A

调解是自愿原则的体现，必须双方当事人自愿申请。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，调解应当自愿进行。

2

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

C

《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3

下列哪项不属于劳动争议调解委员会的组成人员？（）。

A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.律师代表

D

调解委员会由用人单位代表、职工代表和劳动行政部门代表组成，