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劳动合同解除程序合法

一、劳动合同解除程序合法的核心内涵与价值意义

（一）劳动合同解除程序合法的基本定义

劳动合同解除是指劳动合同生效之后，尚未履行完毕之前，因一方或双方的意思表示，提前终止劳动关系的法律行为。而程序合法是指劳动合同解除的全流程，均符合我国现行劳动法律法规规定的步骤、时限、形式、告知义务等要求，是程序正义原则在劳动关系领域的具体体现。劳动合同解除的程序合法性独立于实体合法性，即便解除一方具备法定的解除事由，若未履行对应的法定程序，该解除行为依然会被认定为违法。正如劳动法学界的共识所述，“劳动合同解除的程序正义是实体正义的前提，缺少程序合规的支撑，即便是具备法定解除事由的解除行为，也会被认定为违法（王全兴，2018）。”

简单来说，程序合法要求劳资双方在提出解除动议、协商沟通、出具文书、送达告知、履行后续义务等各个环节，都严格遵循法律的明确规定，不得随意省略、变通法定流程，更不能以欺诈、胁迫等方式迫使对方接受不符合法定程序的解除要求。

（二）劳动合同解除程序合法的实践价值

劳动合同解除程序合法的价值体现在多个维度，首先是能够保障劳资双方的合法权益。对于劳动者而言，法定的解除程序要求用人单位作出解除决定前履行告知、申辩等义务，保障了劳动者的知情权和救济权，避免劳动者被无故辞退、突然失业；对于用人单位而言，法定的解除程序也明确了劳动者行使单方解除权的要求，避免劳动者随意离