2026年企业人力资源管理师四级专业能力考向预测仿真模拟考试试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力考试

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共55题，满分55分）

题号

题目

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。下列情形中，不得约定试用期的是：

A.期限为三个月的劳动合同B.期限为一年的劳动合同C.期限为三年以上的劳动合同D.无固定期限的劳动合同

D

《劳动合同法》第四十条规定，无固定期限劳动合同不得约定试用期。

2

某企业招聘岗位需求为“具备3年以上互联网产品设计经验，熟练使用Axure、Sketch”。该需求属于人力资源规划中的：

A.岗位分析B.人力需求预测C.人力资源供给分析D.岗位描述编制

D

岗位需求描述直接对应岗位说明书（JobDescription）的编制。

3

在绩效面谈中，管理者应先：

A.宣布考核结果B.听取员工自我评价C.给出改进建议D.发放奖金

B

绩效面谈原则是“先听后说”，先让员工陈述自我评价，再进行沟通。

4

下列关于非全日制用工的表述，错误