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2026劳动的相关试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，总分20分）

1.2026年是我国“十四五”劳动保障事业发展规划收官之年，根据人力资源和社会保障部2025年末发布的《全国劳动就业质量监测报告》，截至2025年末，全国城镇新增就业连续（）年保持在1100万人以上，劳动年龄人口平均受教育年限达到（）年。

A.8；11.5B.10；12.3C.12；13.2D.15；14.0

答案：B

解析：根据人社部公开数据，2016-2025年我国城镇新增就业连续10年稳定在1100万人以上，2025年末劳动年龄人口平均受教育年限提升至12.3年，技能人才总量超过2.4亿人，其中高技能人才超过8000万人。

2.根据2025年修订、2026年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》最新修正案，针对新就业形态劳动者劳动权益保障，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，应当与其订立（），明确劳动报酬、休息、劳动安全等核心权益。

A.书面劳动合同B.书面协议C.口头约定D.劳务外包合同

答案：B

解析：2025年劳动合同法修正专门增设新就业形态劳动者权益保障条款，要求平台企业对符合劳动关系的劳动者依法订立劳动合同，对不完全符合确立劳动关系情形的订立书面协议，严禁以劳务外包、民事合作等名义规避用工责任。

3.2026年我国最低工资标准调整机制明