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招聘外包服务合同

一、合同双方当事人信息：合作的起点与基石

合同的开篇，必须明确合作双方的基本信息，这是法律关系确立的前提。

*甲方（委托方）：通常为有招聘需求的企业。需列明企业全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、注册地址、联系地址、联系电话及电子邮箱。确保信息的准确性，以便于后续所有法律文件的送达与责任追溯。

*乙方（服务提供方）：即专业的招聘外包服务机构。同样需列明机构全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、注册地址、联系地址、联系电话及电子邮箱。特别注意核实乙方的资质，如人力资源服务许可证等，确保其具备提供相应服务的合法资格。

二、服务内容与范围：清晰界定，避免模糊

此条款是合同的核心，需详尽、具体地描述乙方为甲方提供的招聘服务内容。模糊的服务范围往往是后续争议的源头。

1.服务岗位与需求确认：甲方应向乙方提供详细的《岗位需求说明书》，明确拟招聘岗位的名称、数量、任职资格（学历、专业、工作经验、技能要求等）、岗位职责、薪酬范围、工作地点及其他特殊要求。乙方在收到需求后，应与甲方进行充分沟通，确保对需求的准确理解。

2.招聘渠道的运用：乙方应说明将采用哪些招聘渠道（如自有数据库、网络招聘平台、猎头网络、行业人脉、校园招聘、社交媒体等）为甲方搜寻候选人。

3.简历筛选与初步面试：乙方负责根据《岗位需求说明书》对候选人简