2026年人力资源管理师二级综合评审模拟试题：人力资源规划与组织发展.docxVIP

2026年人力资源管理师二级综合评审模拟试题：人力资源规划与组织发展

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某大型制造企业“智造科技”近年来业务快速增长，计划在未来三年内实现市场扩张并完成产业升级，向智能制造和高端制造转型。公司管理层意识到，这一战略转型对人力资源提出了新的挑战，需要进行系统的人力资源规划，并考虑相应的组织结构调整。人力资源部门正在着手开展这项工作。

请根据上述背景，回答以下问题：

1.分析“智造科技”在进行中长期人力资源规划时，可能面临的主要内外部环境因素。要求：至少从两个宏观环境角度（如技术、经济、政策等）和两个组织内部角度（如资源、文化等）进行分析，并说明这些因素如何影响人力资源规划。

2.指出“智造科技”制定未来三年人力资源规划应遵循的主要步骤，并简要说明每一步的核心内容。

3.假设“智造科技”计划将其核心的智能制造部门分散到不同的区域市场建立子公司，该部门现有500名员工，员工技能结构中，掌握先进制造技术的人才占比约20%，其余为传统制造业背景人才。请设计一份该部门未来三年的关键人力资源需求预测方案。要求：说明至少两种预测方法，阐述选择其中一种方法作为主要方法的原因，并简述预测的基本思路。

4.结合“智造科技”的战略转型和业务模式（区域子公司），提出一种你认为合适的组织结构调整方案（如从职能