2026年企业人力资源管理师四级专业能力知识点夯实考点专项强化练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力知识点夯实考点专项强化练习试卷

考试时间：120?分钟满分：200?分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起多久内补签？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

A

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；同时应当补签书面劳动合同。故正确答案为1个月。【考点来源：劳动合同法第82条；参照2022年真题第14题】

2

某企业招聘时要求应聘者具备“全日制本科及以上学历”，此要求属于**_**的招聘条件。

A.必备条件B.优先条件C.加分条件D.歧视性条件

D

根据《就业促进法》第十三条和《劳动合同法》第六条，用人单位不得以学历、民族、种族、宗教信仰等作为招聘的限制性条件，除非岗位有特殊要求。单纯以学历设门槛属于歧视性条件。【考点来源：就业促进法第13