2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务工作分析全真演练卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识和实务》全真模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：100分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每题后附有【参考答案】及【详细解析】，解析中标注考点出处、对应历年真题题号及新旧政策差异说明。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

答题说明：每题只有一个正确答案。

单选题1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列情形中，哪项不属于可以不订立书面劳动合同的情形？

A.用人单位与劳动者约定试用期

B.用人单位与非全日制用工劳动者

C.用人单位与退休后再就业的人员

D.用人单位与季节性用工劳动者（用工期不超过六个月）

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第十条规定，非全日制用工、不满一年的临时性工作、季节性工作等可以订立口头合同；试用期是劳动合同的组成部分，必须与劳动合同一起订立书面合同。因此选项A不属于可以不订立书面合同的情形。考点来源：《劳动合同法》第十条，对应2021年真题第12题。新旧政策无变化。

单选题2

某企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现以下哪项原则？

A.培训费用由员工自行