2026年企业人力资源管理师四级理论知识全真模式自测综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当如何约定？

A.可随意约定，无最低期限要求B.最短不得低于三个月C.最短不得低于一年D.最短不得低于六个月

B

《劳动合同法》第十四条规定，试用期不得超过六个月，但劳动合同期限本身没有最低限制；然而，为保障劳动者权益，实务中常将最短期限设为三个月以避免短期合同滥用。本题考查对合同期限规定的理解。

2

某企业招聘时要求应聘者具备“五年以上同岗位工作经验”，此要求可能涉及哪项法律风险？

A.违反《劳动合同法》关于试用期的规定B.可能构成就业歧视C.违反《社会保险法》关于缴费基数的规定D.无法律风险，属于企业自主权

B

要求特定工作年限可能排除刚毕业或转岗的劳动者，易被认定为就业歧视（《就业促进法》第十三条）。本题考查招聘中的平等就业原则。

3

在绩效考核中，采用“关键绩效指标（KPI）”法时，以下哪项不是