2026年企业人力资源管理师三级专业能力核心知识点特训仿真模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（三级）专业能力核心知识点特训仿真模拟试卷**

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

作答时请按题号顺序填写，答案唯一，多选题请将所有正确选项填涂完整。

第一部分单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）。

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作作为期限D.以上皆是

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺岗位，以下哪项属于内部招聘的主要优势？

A.招聘成本最高B.能够快速获取外部新思想C.有利于员工职业发展和组织忠诚度D.不需要进行岗位匹配评估

3

在绩效面谈中，管理者应首重（）。

A.直接宣布评分结果B.倾听员工的自我评价和感受C.仅关注不足之处D.将谈话时间控制在5分钟以内

4

根据《社会保险法》第六十条，失业保险金的发放标准应参照（）。

A.当地最低工资的80%B.当地平均工资的70%C.失业者上一年度月平均工资的80%D.失业者上一年度月平均工资的90%

5

某公司计划对新入职员