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2026年人力资源管理师二级薪酬设计专业试题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于现代薪酬管理的核心目标？

A.激励员工绩效

B.提高企业利润

C.维持内部公平

D.确保外部竞争性

2.在进行薪酬市场调查时，直接向同行业、同规模的企业收集薪酬数据的方法称为？

A.公开市场法

B.职业生涯薪酬调查

C.问卷调研法

D.行业薪酬报告法

3.适用于大型、复杂组织，且希望将职位重要性量化为货币价值的职位评价方法是？

A.排序法

B.简易评分法

C.因素计点法

D.对比法

4.薪酬结构中，基本工资通常反映了？

A.员工的当前绩效水平

B.员工的职位价值或技能水平

C.员工的出勤情况

D.员工的福利待遇

5.当企业希望薪酬水平在市场上保持领先地位时，通常采取的薪酬定位策略是？

A.薪酬跟随策略

B.薪酬滞后策略

C.薪酬领先策略

D.薪酬混合策略

6.绩效奖金中，根据员工个人或团队完成的具体销售指标