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平台算法管理对劳动者工作自主性的影响研究

一、引言

随着数字经济的快速发展，平台经济已成为拉动就业、促进经济增长的重要力量。据中国劳动学会发布的报告显示，我国平台灵活就业人员规模已达数千万人，且仍在持续增长（中国劳动学会，某年）。在平台运营过程中，算法管理逐渐成为核心的管控手段，从订单分配、路线规划到绩效考核、奖惩机制，几乎所有环节都由算法主导。工作自主性作为衡量劳动者工作质量与权益保障的重要指标，是劳动者自主安排工作时间、选择任务内容、决定工作方式的能力，直接关系到劳动者的工作满意度与职业幸福感。

近年来，学界对平台算法管理与劳动者权益的研究逐渐增多，但关于算法管理如何影响劳动者工作自主性的系统性分析仍有待深入。一方面，部分研究认为算法管理拓展了劳动者的自主空间，带来了灵活就业的便利；另一方面，也有研究指出算法管理本质上是一种新型的劳动控制方式，严重侵蚀了劳动者的自主性。因此，深入探讨平台算法管理对劳动者工作自主性的双重影响，剖析其内在机制，并提出平衡二者关系的路径，不仅有助于丰富劳动经济学的相关理论，也能为规范平台用工行为、保障劳动者权益提供现实依据。

二、平台算法管理与劳动者工作自主性的核心内涵界定

（一）平台算法管理的内涵与运行逻辑

平台算法管理是指平台企业利用大数据、人工智能等技术，构建算法模型对劳动者的工作过程进行全流程管控的管理模式（李静等，某年）。与传统的人力资源管