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2026年人力资源规划师考试模拟试题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工流失率

B.最大化人力资源效能

C.完善薪酬福利体系

D.制定详细的招聘计划

2.在人力资源规划的环境分析中，“PESTEL”分析法中的“T”代表（）。

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

3.某公司预测未来五年需要增加200名销售经理，目前内部有150名销售代表，预计内部晋升或转岗可以满足50人需求，那么基于内部供给的人力资源需求预测结果是（）。

A.需要外部招聘150人

B.需要外部招聘100人

C.无需外部招聘

D.需要外部招聘50人

4.以下哪种方法不属于定量的人力资源需求预测方法？（）

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

5.通过对组织内部现有人员数量、质量、结构和流动率进行分析，以预测未来内部人力资源供给的方法是（）。

A.人员盘点法

B.