2026年企业人力资源管理师四级专业能力核心专题仿真自我检测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力核心专题仿真自我检测试卷

考试时间：120分钟?满分：210分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分，答案应条理清晰、紧扣考点。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头、电子邮件、录音均不符合法定形式。参考2022年真题第3题。

2

某企业招聘时要求应聘者具备“全日制本科及以上学历”，此要求属于：

A.直接歧视B.间接歧视C.正当职业要求D.合法的岗位胜任力要求

D

全日制本科及以上学历是与岗位职责直接相关的合法胜任力要求，不构成歧视。参考《就业促进法》第十三条及2021年真题第8题。

3

在绩效面谈中，管理者应首先：

A.宣布考核结果B.倾听员工的自我评价C.给出改进建议D.发放奖金

B

绩效面谈的首要步骤是倾听员工自我评价，以建立沟通基础。参考《绩效管理》章节及2020年真题第15题。