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达人签约孵化管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司达人签约与孵化全流程管理，保障公司与达人（KOL/KOC/主播等）双方的合法权益，提升达人内容创作质量与商业变现能力，构建健康、可持续发展的新媒体生态体系，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，结合公司战略发展规划与业务实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司旗下所有涉及达人签约、孵化、运营、解约等环节的部门及人员，包括但不限于经纪事业部、内容孵化中心、法务合规部、财务管理部及所有签约达人（含全职、兼职及合作型达人）。

第三条管理原则

（一）合规优先原则：所有签约与孵化活动必须严格遵守国家法律法规及平台规则，严禁发布违法违规内容。

（二）双向赋能原则：公司提供资源与专业支持，达人提供内容与影响力，实现共同成长。

（三）分级管理原则：根据达人潜力、粉丝量、商业价值等维度实施差异化、精准化管理。

（四）数据驱动原则：以数据为核心决策依据，对孵化效果进行量化评估与动态调整。

第二章组织架构与职责分工

第四条组织架构

公司设立达人管理委员会作为最高决策机构，负责审批核心达人签约、重大资源投入及解约事项。委员会下设执行机构，包括：

（一）招募拓展部：负责达人挖掘、谈判、初步评估及签约推进。

（二）内容孵化部：负责达人定位、内容策划、拍摄指导、剪辑支持及技能培训。