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共享用工工伤责任主体认定规则

一、共享用工的兴起与工伤责任认定的现实困境

（一）共享用工的内涵与主要模式

共享用工作为灵活用工的重要形态之一，是近年来随着数字经济发展和企业用工需求波动兴起的新型用工模式，核心是劳动力资源在不同企业之间的短期调剂与共享，既解决了富余企业的人力成本压力，又缓解了缺工企业的用工缺口（人力资源社会保障部，某年）。从实践来看，共享用工主要分为两种模式：一种是企业间直接调剂模式，即富余企业与缺工企业通过自主协商，将本企业的富余劳动者临时派驻到缺工企业从事特定工作，劳动者与原企业保留劳动关系，劳动报酬由原企业发放或由缺工企业支付给原企业后再发放给劳动者；另一种是第三方平台居