2026年江苏人力资源管理师冲刺押题试卷.docVIP

2026年江苏人力资源管理师冲刺押题试卷

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才B.开发人才C.激励人才D.实现组织目标与员工个人目标的共同发展

2.以下不属于人力资源特点的是（）

A.能动性B.时效性C.不可再生性D.社会性

3.人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.收集信息D.制定规划

4.岗位分析的最终成果是（）

A.岗位说明书B.岗位规范C.工作流程D.工作关系

5.招聘渠道中，内部招聘的优点不包括（）

A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较低

6.面试中，行为描述面试属于（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.以上都不是

7.培训需求分析中，人员分析的重点是（）

A.员工绩效评估B.员工能力评估C.员工培训意愿D.员工职业发展规划

8.培训效果评估中，最常用的方法是（）

A.问卷调查法B.考试法C.现场观察法D.实际操作法

9.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

10.绩效考核的方法中，属于相对