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经济性裁员离职协议及补偿方案（2026版）

（双方据实填写划线部分，签字或者盖章后生效）

一、协议双方

本协议适用于经济性裁员情形下用人单位与被裁减人员就补偿与再就业事项达成书面一致的情形，签署前应当核验裁员程序文件。

甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方统一社会信用代码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方住所地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方法定代表人/负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方身份证件类型及号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方住址及通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方工作岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方入职日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

劳动合同签订情况及期限：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、鉴于条款

甲方因经营状况发生严重困难等法定情形实施经济性裁员，双方就解除劳动合同、补偿支付与再就业协助达成如下一致。

第一条经济补偿的确认

双方确认，甲方依法应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。工作年限以入职日期与解除日期为依据计算，中间存在调动、中断的，以社保接续记录确认其连续性。

第二条补偿总额

经核算，经济补