2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前自主检测自测密卷附带完整答案解析.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识考前自主检测自测密卷**

考试时间：120分钟满分：200分

答题须知

请在答题卡上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题每小题2分，主观题按采分计分，满分200分。

一、单项选择题（50题，每题2分，共100分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

劳动合同法第14条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第二章，近年真题多考此点（如2021年第12题）。

2

某企业计划在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于弹性工作制的核心特征？

A.固定上下班时间B.员工可在核心工作时段内自行安排开始和结束时间C.强制加班D.只适用于高级管理人员

B

弹性工作制的核心是“核心工作时段+弹性起止时间”。考点来源：《企业劳动时间管理指南》（2023版），近年真题多考弹性制特征（2022年第8题）。

3

在绩效考核中，采用“关键行为事件interviewing（CBI）”技术的主要目的是？

A.测量员工的潜在能力B.了解员工过去具体行为