2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务职业发展规划测评卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》全真模拟试卷

考试时间：150分钟

满分：140分

注意事项

本试卷分为单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题和简答题。

请在答题卡指定位置作答，在试卷上作答无效。

考试开始前请填写好姓名、准考证号等信息。

单项选择题每题1分，多项选择题每题2分，判断题每题1分，案例分析题和简答题按采分点计分。

第一部分：单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

1.根据舒尔茨的人力资本理论，下列关于人力资本特征的表述中，错误的是（）。

A.人力资本具有依附性，存在于人体之中

B.人力资本具有时效性，其价值随时间推移而自然增长

C.人力资本具有累积性，可以通过教育投资不断积累

D.人力资本具有收益性，能够为投资者带来经济回报

2.某企业为新入职的技术骨干提供为期6个月的脱产培训，并支付全部学费及生活费。根据人力资本投资理论，该投资的主要成本类型是（）。

A.直接成本与机会成本

B.间接成本与心理成本

C.仅直接成本

D.仅机会成本

3.关于人力资源管理与人事管理的本质区别，下列说法正确的是（）。

A.人事管理以”事”为中心，人力资源管理以”人”为中心

B.人事管理强调战略性，人力资源管理强调事务性

C.两者在管理理念上没有本质差异

D.人力资源管理是人