2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业人才盘点实操全流程巩固试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向

《人力资源管理专业知识和实务——企业人才盘点实操全流程》全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题目

选项

答案

解析

1

企业人才盘点的首要目的是（）。

A.降低用工成本B.为人力资源规划提供依据C.增加员工满意度D.完成年度培训计划

B

人才盘点为人力资源规划（包括继任计划、岗位匹配等）提供数据依据（《企业人才盘点操作指南》2023版，第一章）。

2

下列不属于人才盘点数据来源的是（）。

A.绩效考核结果B.员工离职访谈C.企业财务报表D.能力评估测验

C

财务报表反映经营状况，不直接用于人才素质评价（《人力资源管理实务》第4章）。

3

在人才盘点过程中，首要步骤是（）。

A.制定评价指标B.收集基础信息C.进行九宫格定位D.反馈结果并制定发展计划

B

盘点流程：先收集基础信息（岗位、人员基本情况），再制定指标（《人才盘点实操手册》2022，2.1节）。

4

九宫格模型的横轴通常表示（）。

A.潜力B.绩效C.忠诚度D.创新能力

B

九