2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业员工福利项目优化设计考点卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）##《企业员工福利项目优化设计》全真模拟试卷考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯，可分点列出，但不要在每点前加序号，以免与题号混淆。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

请在每题后的括号中填写正确答案的字母。

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费用包括（）。

A.基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育B.基本养老、基本医疗、失业、工伤C.基本养老、基本医疗、失业、生育D.基本养老、基本医疗、工伤、生育

A

法律明确规定五种社会保险：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育。

2

某企业计划实施弹性福利（cafeteriaplan），以下哪项不是弹性福利的核心特征？（）。

A.员工可在预设福利菜单中自行选择B.福利总额由企业固定，员工不可超支C.福利选择需经过工会审批D.可实现税收递延或税前扣除

C

弹性福利强调员工自主选择，工会审批不是必备环节。

3

依据《个人所得税法》修订（2023），以下哪项福利支出可在计算应纳税