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旅游信息咨询公司考勤管理细则

第一章总则

第一条为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障公司正常运营秩序，提升工作效率，明晰职员考勤责任与权利，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特拟定本细则。

第二条本细则适用于公司所有职员，包括正式职员、试用期职员、实习生及其他与公司构建劳动关系的人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为根据，保证考勤数据的真实性和准确性。

第二章考勤内容与基准

第四条工作时间

（一）公司实行基准工时制，每周工作5天，具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，中午12:00-13:30为午休时间。

（二）因业务诉求或季节变化需调整工作时间的，由公司行政部提前3个工作日通告所有职员。

（三）特殊岗位（如客服岗、外勤岗等）因工作性质需实行不定时工作制或综合计算工时制的，经劳动行政单位批准后，按批准的工时机制落实，并在岗位说明书中明晰。

第五条考勤项目

（一）迟到：职员在要求上班时间后到岗的视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟）为一般迟到；迟到超过15分钟但在1小时以内（含1小时）为严重迟到；迟到超过1小时的，按旷工半天处置。

（二）早退：职员在要求下班时间前离岗的视为早退。早退15分钟以内（含15分钟）为一般早退；早退超过15分钟但在1小时以内（含1小时）为严重早退；早退超过1小时的，按旷工半天处置。

（三）旷工：职