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市场调研公司领导管理细则

第一章总则

第一条拟定目标

为规范市场调研公司领导人员的管理行为，明晰管理职能，提高管理效率，保障公司调研业务的有序举办和可持续发展，结合行业特性及公司实际状况，拟定本细则。

第二条适用范畴

本细则适用于公司总经理、副总经理、单位总监、项目总监等各级领导人员，覆盖日常管理、业务统筹、团队打造、决策落实等所有管理环节。

第三条管理原则

领导人员管理需遵循以下原则：

1.目标导向原则：以达成公司战略目标、完成调研项目品质与效率双提高为核心，所有管理行为均需服务于业务发展诉求。

2.权责对等原则：明晰各级领导的管理权限与对应责任，保证权力行使有边界、责任贯彻有根据。

3.专业引领原则：领导人员需拥有市场调研领域专业实力，以专业素养指导团队举办问卷设计、数据采集、研判建模等业务工作。

4.公平公正原则：在团队管理、业绩评估、资源分配等工作中，坚持客观公平，杜绝偏袒或歧视行为。

5.合规经营原则：从严遵循市场调研行业相关法律法规（如《统计法》《消费者权益保护法》等）及公司内部规章制度，保证业务举办合法合规。

第二章领导人员任职资格与职能

第四条任职资格

1.基本要求：

认同公司公司文化，拥有良好的职业道德和职业操守，无违法违规记录。

拥有本科及以上学历，市场调研、统计学、市场营销等相关专业优先；具备5年以上市场调研行业从业经验，其中3年以上团