XX局绩效考核体系建设五年规划（2026—2030年）.docx

XX局绩效考核体系建设五年规划（2026—2030年）

一、规划背景与总体要求

（一）规划背景

当前XX局承担着XX领域市场监管、公共服务供给、行业发展引导等核心职能，现有绩效考核体系已运行7年，存在指标与中心工作匹配度不足、过程监管力度薄弱、结果应用刚性约束不强等问题：2025年全局绩效考核数据显示，业务指标与年度重点任务关联度仅为62%，过程性考核占比不足20%，考核结果与干部职务晋升的挂钩率仅为41%，难以适配新时代“高效、透明、服务型”机关建设要求。为深入贯彻党中央、国务院关于推进公务员绩效管理的决策部署，落实省委、省政府“提质增效、争先创优”工作要求，切实发挥绩效考核“指挥棒、风向标