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关于实施博士后人才集聚增效行动的若干措施

一、精准扩容博士后培养载体

（一）加大设站单位培育力度

对符合国家重点发展领域、战略性新兴产业方向的高新技术企业、专精特新“小巨人”企业，建立设站培育库，实行“一对一”精准辅导。定期组织设站政策解读会、经验分享会，邀请已设站单位负责人、人力资源专家开展实操培训，指导企业完善科研平台建设、人才培养体系等设站必备条件。对成功获批博士后科研工作站的企业，给予一次性50万元建站补贴，用于科研设备购置、实验室升级等。

（二）推动博士后流动站提质增效

鼓励高校、科研院所围绕区域主导产业和优势学科，重点在人工智能、生物医药、新能源、新材料等领域增设博士后流动站。对新设立的博士后流动站，给予30万元的启动经费支持，用于招收博士后研究人员、开展学术交流等。建立流动站动态评估机制，每两年进行一次评估，对评估优秀的流动站给予20万元奖励，对评估不合格的流动站限期整改，整改仍不达标的取消设站资格。

（三）创新博士后科研工作站分站建设

支持大型企业集团、产业园区在下属骨干企业或产业链上下游配套企业设立博士后科研工作站分站，实现人才培养和科研资源的共享。分站依托总站开展博士后招收、培养和管理工作，总站对分站进行业务指导和监督。对设立分站的企业集团或产业园区，给予10万元的建站补贴，用于分站的日常运营和管理。

二、加大博士后人才招引力度

（一）实施全球博士后招引计划

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