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人力资源行业人才发展及团队培训效果KPI考核表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

人才发展

25%

人才梯队建设

1.完成率：完成计划的比例；2.人才质量：梯队人才的质量评价；3.成长速度：梯队人才的成长速度评价。

20

人才发展

25%

员工培训参与度

1.参与率：实际参与培训的员工人数占员工总数的比例；2.培训满意度：员工对培训的满意度评价。

15

人才发展

25%

培训效果转化率

1.转化率：培训后技能提升的员工比例；2.实际应用：培训内容在实际工作中的应用情况。

15

人才发展

25%

员工离职率

1.离职率：一定时期内离职员工数占员工总数的比例；2.离职原因分析：分析离职原因，并提出改进措施。

10

人才发展

25%

员工满意度

1.满意度得分：员工满意度调查的得分；2.满意度变化趋势：员工满意度随时间的变化趋势。

15

团队建设

25%

团队协作效率

1.项目完成时间：项目完成时间与计划时间的对比；2.团队沟通频率：团队内部沟通的频率。

20

团队建设

25%

团队凝聚力

1.凝聚力得分：团队凝聚力调查的得分；2.团队活动参与度：团队成员参与团队活动的积极性。

15

团队建设

25%

团队创新力

1.创新项目数量：团队提出的创新项目数量；2.创新项目实施效果：创新项目的实施效果。

15

团队建设

25%

团