2026年企业人力资源管理师三级专业能力考前学情摸底专项特训密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力考前学情摸底专项特训密卷

考试时间：120分钟满分：200分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

【考点】劳动法律法规?劳动合同订立形式。【真题同源】2022年第3题。书面形式是法定必备，口头、电子邮件、录音均不具备法律效力。

2

某企业招聘时要求应聘者具备“五年以上同岗位工作经验”，此要求可能违反哪项原则？

A.公平竞争原则B.能力胜任原则C.平等就业权利原则D.业务需求原则

C

【考点】招聘与配置?就业歧视防止。【真题同源】2021年第7题。过高的经验要求易构成对特定群体的间接歧视，违背平等就业权利。

3

在绩效面谈中，管理者应首先做好哪项工作？

A.宣布考核结果B.倾听员工自我陈述C.给出改进建议D.记录面谈要点

B

【考点】绩效管理?面谈技巧。【真题同源】2020年第12题。面谈应以倾听为先，了解员工感受后再给予反馈。

4

某公司