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银行行长竞聘面试问题

一、岗位履职核心指标拆解类面试问题

1.你本次竞聘的是城区管辖类支行行长岗位，根据银保监会2023-2024年连续印发的《关于进一步完善商业银行小微企业金融服务有关工作的通知》要求，叠加总行给你下达的任务书，辖内支行普惠型小微企业贷款全年增速不得低于30%，户数增量不低于120户，同时年末不良率必须控制在1.8%的监管容忍阈值以内，如果你竞聘成功，首季度你会怎么搭建目标拆解落地体系？

测评维度：重点考察竞聘者对监管硬性要求、行内核心KPI的落地能力，校验是否有一线实操经验，避免纸上谈兵式的目标规划。应答核心要点：首季度用前10天完成三类核心数据摸排，第一类梳理支行2023年末存量213户普惠存量客户的到期续贷台账，从中筛选出62户经营满3年、连续24个月无逾期记录、纳税等级为A级的白名单客户，直接落地无还本续贷政策，一次性消化全年普惠增速基数的30%，不需要新增拓客成本；第二类对接辖内4个街道市场监管所的最新商事主体台账，2023年全年辖内新增个体户1729户、小微企业487户，交叉筛选出名下有经营实体满6个月、有连续3个月纳税记录的321户经营主体作为首批精准拓客名单，完全覆盖全年120户增量任务的潜在客群池；第三类打通支行零售信贷部、公司部、个金部的独立客户数据壁垒，筛选出代发工资户中企业人数5-50人的117户小微经营主体、社保卡开立量超过20张的经营